1. 本科以上学历，在大中型医药生产企业工作过优先；
2. 3年以上人力资源主管管理工作经验，具有人力资源开发管理能力；
3. 熟悉招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险等劳动人事各项业务工作；
4. 熟悉劳动人事法规，能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾；
5. 较强的组织、指挥、协调、控制、表达能力，善于沟通，具有亲和力；
6. 良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。

1、参与编制公司年度计划；
2、组织协助编制公司人力资源中长期规划和年度人员配置计划，并进行月度跟踪与分析；
3、组织制订年度的人力成本预算（包括：年度的薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等）、年度培训计划、年度招聘计划，并组织实施；
4、组织编制公司人力资源管理体系、人事管理制度、操作流程以及部门内管理规章制度、操作流程；
5、审批下属工作计划，并监督、检查实施，对直接下属的工作进行合理配置和责任分工，并进行指导、监督、评估及反馈；
6、组织公司薪酬管理制度的执行，并协调解决过程中出现的问题。